Перейти к содержанию

Добро пожаловать на проект Спроси Адвоката.РУ

Для того чтобы получить бесплатную консультацию или разместить какой-либо материал, необходимо войти на форум. Попробуйте Зарегистрироваться или Войти нажав на кнопку в правом верхнем углу. Также Вы можете использовать для входа на форум свои учётные записи в социальных сетях.

Кратко о нашем проекте:


Данный проект создан для того, чтобы сделать доступным оказание качественной юридической помощи всем слоям населения. Проблема правового нигилизма, широко озвученная в наша время в том числе и Президентом страны становится всё более актуальной, так как несмотря на то, что в нашей стране существует достаточно серьёзная и качественная правовая база, многие люди сталкиваясь с юридическими проблемами просто не знают что нужно делать и как нужно делать будь то ДТП, имущественные споры, уголовное преследование, административные ограничения или любые соприкосновения с органами власти. С этой проблемой можно и нужно бороться вместе и в данном случае площадкой для объединения профессиональных юристов и граждан нуждающихся в защите или просто правильном совете выступает проект Спроси Адвоката.
В нашем проекте участвуют профессиональные практикующие юристы, теоретики а также адвокаты - люди, чьим долгом является правовая защита граждан всеми законными способами. Проект Спроси адвоката является некоммерческим проектом, то есть любой человек, зарегистрировавшись на форуме может задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ совершенно БЕСПЛАТНО. На проекте запрещена любая реклама.
Регистрация является предельно простой, но она необходима для защиты от всевозможных спам-роботов, размещающих на сайте нежелательную информацию.
В случае возникновения каких-либо проблем, прошу сообщать об этом в этой теме. Желаем Вам удачи и успехов, надеюсь данный проект поможет Вам.


Авторизация  
Гость лидия

пересмотр по трудовому спору

Рекомендуемые сообщения

Гость лидия

 

 

Решением суда установлено: уволена с должности учителя технического труда , было 12 часов нагрузки в 2 дня , в маи уведомили  об уменьшении до 5 часов  с 1 сентября в силу реорганизации, но 1 сентября  предложили  8 , отказалась подписать соглашение -оставили 5 часов распределенных на 2 дня в неделю ( отказалась подписать соглашение -нет согласия )  , ненормированный рабочий день , уволена за прогулы с 1109.по 25.09 , в табеле 15 дней прогулов ( то есть  должна была быть на рабочем месте)- суд назвал это одним длящимся прогулом, день явки в суд по повестки признан прогулом  ( повестка принята работодателем в тот же день ), уволена с 09.09.09 -в день когда была в больнице ( справка в деле) .Определением по заявлению о пересмотре установлено : рабочее время Тереховой  было 36 часов в неделю по 6 часов каждый день, что вытекает из документов школы ( устав и прочая лабуда ), но ознакомиться с ними она отказалась , в судебном  заседании расчет зарплаты был представлен за 5 часов , предметом исследования были 5 часов , но .терехова не может пояснить чем 36 часов   рабочее время установленная документами-нарушает ее права , поэтому нет основания для пересмотра .Можно ли уволить и признать прогулы законными , если по единственному подписанному договору Терехова - учитель обслуживающего труда  с неполной нагрузкой как мать ребенка инвалида ?Как этот бред обжаловать если все вступило в силу?

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для отмены решения суда и назначения повторной судебной экспертизы в судебном процессе рекомендую обратиться в ООО «Организацию независимой помощи обществу». 
https://youtube.com/@user-gw8gp3fw3b

  Опытные судебные эксперты. Их сайт https://www.sudrecense.ru/. Сделал рецензию на судебную экспертизу. Также в организации подготовили правовую позицию для допроса судебного эксперта.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти
Авторизация  

×