Увольнение за прогул

[Larika]

И еще раз здравствуйте!

Ситуация такая. В нашей организации есть парочка "работников", которые уже длительное время не являются на работу. Попытки связаться с ними не увенчались успехом. Вправе ли мы уволить этих сотрудников за прогулы???

Спасибо!

[Olga]

Добрый вечер. Вы не только правы, но и обязаны уволить их по п.а ч.4 ст.81 Трудового Кодекса РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

[Larika]

А как узнать по уважительной причине работник отсутствует или нет?? А вдруг он в больнице в тяжелом состоянии??

[Olga]

Ну этого я не могу сказать, каждый сам добывает информацию

А вы увольте, а если принесет документы, подтверждающие прапвомерность отсутсвия на работе, отмените приказ.

[Larika]

А как быть с трудовой книжкой?

[Olga]

Отправить заказным письмом с уведомлением по месту жительства работника

Или предложить работнику (заказным письмом с уведомлением) явиться за трудовой книжкой.

[Olga]

Нет, невозможно. Для увольнения по данным основаниям требуется заключение экспертизы, что работник находился в рабочее вренмя в нетрезвом состоянии.

[Olga]

Придется восстановить на работе и оплатить больничный лист, т.к. другой причины уважительной, кроме болезни, быть не может

[Anna_Andreeva]

Подскажите. За ранее спасибо.

Устроился новый работник, отработал два месяца и ушел в дипломный отпуск. Получил компенсацию. Через 4 месяца вернулся с диплома, показался, но на первую рабочую смену не явился. через пару дней появился вновь. Решили строго не наказывать, вывели на работу. Через 4 дня он написал заявление по собственному, но директор требует уволить его за прогул первой смены и вернуть выплаченую компенсацию за дипломный отпуск. Объяснение по поводу прогула и заявление на увольнение от работника имеются. Работник жив здоров на звонки отвечает но на работе показываться не хочет. Как его уволить и возможно ли на каком либо основании взыскать выплаченую компенсацию?

[Olga]

Компенсаци. вы не взыщите, оснований нет. Заявление на увольнение написано, увольняйте по собственному. Можно попробовать за прогул, НО...у вас нет объяснения работника, в случае обжалования, суд встанет не на сторону работодателя.