вопрос касаемый отпуска

[Галина К.]

Устроена на работу с 18.01.2021 года, первый отпуск взяла с 08.10.21 года, кадры дали 35 дней за отработанный период на случай если я уволюсь. (северный отпуск 52 дня). И в последующие периоды они не дали догулять остаток, а стали пихать 17 дней в новый период. С периода 2023-2024 я отгуляла 52 дня, но понимаю что хвост из 17 дней так и будет болтаться. Хотела взять этот остаток с 09.01.2024г и отгулять, чтобы закрыть год и остаток не переносился, так как в феврале или марте планирую увольнение. Компенсация мне не нужна, хотелось бы отгулять. Но кадры не дают, мотивируя это тем что по их приказам на отпуск я отгуляла эти 17 дней. То есть получается я в период не отгуливаю 52 дня, а 35 дней и +17 с прошлого периода. и этот остаток бесконечно переносится. Даже если считать за три периода я должна отгулять 156 дней, но отгуляла 139, 17 дней выпали. У меня вопрос имею ли я право отгулять эти дни в конце года? и как правильно это оформить. Прикладываю карточку как кадровик рассчитал мой отпуск. Заранее большое спасибо!

[Marina]

Здравствуйте.

Ознакомилась с вопросом.

Остаток неотгулянных дней за прошлый период работодатель не вправе просто «растворить» в новом году. Подавайте заявление на эти дни отдельно. Если откажут письменно — это уже предмет спора с ГИТ или судом. Без графика отпусков и расчёта кадров точнее не скажу.

 

С Уважением, помощник адвоката.