Вынуждают уволиться

[Зиля]

2 месяца назад я вышла из отпуска по уходу за ребенком, работаю руководителем управления по работе с персоналом, во время моего отпуска, на работу был принят директор по персоналу, мой вышестоящий руководитель. В день моего выхода мне сообщили, что мое подразделение будет расформировано. Через неделю после выхода, директор сообщила, чтобы я искала работу. На встречах постоянно говорит о том, что не довольна моей работой. По компании сделали рассылку, о том, что мое подразделение ликвидируется и я становлюсь руководителем отдела. На последней встрече мне сообщили, что и отдела не будет, о том какие будут изменения не говорит. Что мне ждать и как защитить свои права?

[Olga]

Работая руководителем управления по работе с персоналом вы не знаете свои права???? А что вам ждать это надо не у юристов спрашивать, а у вашего руководства. И да, у кадровика трудовой кодекс РФ - настольная книга, загляните в него....

[kill26]

здравствуйте. у меня такой вопрос- Я 2 раза опоздал на работу, мне начальник сказал либо увольняйся по собст. желанию либо мы тебя уволим по статье. но я увольняться не хочу, у меня беременная жена, через пару недель рожать, что мне делать что бы меня не уволили?

[nikolavlad]

здравствуйте. у меня такой вопрос- Я 2 раза опоздал на работу, мне начальник сказал либо увольняйся по собст. желанию либо мы тебя уволим по статье. но я увольняться не хочу, у меня беременная жена, через пару недель рожать, что мне делать что бы меня не уволили?

Добрый вечер! а на сколько вы опоздали?

[kill26]

Здравствуйте! я опоздал где то часа на 3-4!

[Olga]

Если вы опоздали на 4 часа то это ужзе прогул, за это уволить вполне возможно. Пишите объяснительную, в которой указывайте причину и время опоздания.

[kill26]

а смысл мне уже что то писать если меня уже уволили? и обьяснительной они от меня не просили! они меня и без нее уволили!!!

[Olga]

Берите копии приказов об увольнении, все документы, касающиеся всех ваших дисциплинарных взысканий и идите в трудовую инспекцию и суд, если считаете свое увольнение незаконным. Судя по тому, что не попросили объяснительную нарушения в процедуре увольнения есть, следовательно есть шанс на восстановление на работе.

[alinageydarova]

здравствуйте,у меня такой вопросик,в моём городе есть два завода у которых один хозяин,но разный юридический адресс,и вот теперь один завод на котором я работаю ликвидируют,а работников заставляют либо переводится на другой завод(с намного худшими условиями труда),либо расчитываться по собственному желанию.Так вот и возник вопрос имеют ли право с нами так поступить или они должны нас сократить?спасибо

[Olga]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
 

[Владимир Зимин]

Здравтсвуйте! Можно ли как-то доказать, что увольнение произошло не по объективным причинам, а по собственной прихоти начальства? Например, на основе личной неприязни?

[Olga]

Если вы сможете доказать наличие неприязни и подтвердить это фактами, то я думаю суд эти факты и доказательства могут убедить.

[Владимир Зимин]

Спасибо! А показания свидетеля сочтут за доказательства?

[Olga]

Показаний одного свидетеля недостаточно. Доказательства должны существовать в совокупности.