Материальная ответственность и увольнение

[Marinka]

Уважаемые господа юристы! Очень нужна Ваша помощь! Дело такое: работаю в организации, являюсь материально-ответственным лицом, решила уволиться, передала все ценности другому мат лицу, руководитель организации подписал заявление с указанием даты увольнения, уехал в командировку, заместитель отказывается подписывать приказ об увольнении, ссылаясь на то, что бухгалтер написала служебку о недостаче, (не сработались с ней), т.к., не сделала проводки по бухгалтерии и выявилась данная "недостача", которой по факту нет, как быть? Может ли зам не подписать приказ? Чем он может регламентироваться, если руководитель указал точную дату увольнения?

[Olga]

Вас не вправе не уволить через 14 дней после подачи заявления об увольнении. Вопросы о недостаче могут быть решены работодателем в судебном порядке и после вашего увольнения.

[Пушкарева Анастасия]

Уважаемые господа юристы! Очень нужна Ваша помощь! Я была материально-ответственным лицом в компании, у нас была кража (по камерам установлен факт кражи посторонними лицами ). Моя должность - менеджер по кассовой дисциплине, но в тот день когда была кража, я работала за кассира на кассе (из-за нехватки кассиров, соответственно своими должностными обязанностями не могла заниматься). Написала заявление и когда пришла получать трудовую, мне подсунули приказ об лишении премировании по всем показателям (по трудовой дисциплине, по кассовой, по качеству обслуживания и тд) на 100%, причём сказали сначала подписываешь приказ - потом получаешь трудовую. Когда пошла в кассу получать расчётные - мне дали голый оклад + за неиспользованный отпуск. Пошла в инспекцию по труду - они мне сказали, что премиями они не занимаются и сказали мне идти в суд. Скажи пожалуйста стоит мне идти в суд. Есть ли смысл?

[Olga]

Я не вижу смысла.