Трудовое право

[Гость mima25]

Здравствуйте!

Я работала в торговом предприятии с 15.10.2007г до 27.04.2009, но директор не выдавал зарплату с февраля месяца в размере 100% т.к. узнал что я собираюсь уходить. После ревизии вышла недостача и он сказал что зарплаты не хватает и я должна еще отработать долг в этом предприятии.В конце марта я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, на что директор не согласился выдать трудовую книжку зарплату и отпускные за все отработанное время. В итоге я просидела дома два месяца а потом нашла старую трудовую книжку (которая у меня затерялась, а на новой работе завели новую труд.книжку) и устроилась на работу. Так и не дождавшись что книжку вышлют по почте. По моей жалобе трудовая инспекция дала предписание изменить дату моего увольнения и выдать зарплату .Они подали в суд на меня чтоб я возместила недостачу.А я не согласна с недостачей т к. в последнюю очередь узнала что ключи находились у не материально ответственного лица, какая может быть тогда ответственность

Объясните как может - повредить выигрышу в судебном разбирательстве по не выплаченной зарплате,то что я официально по старой трудовой книжке была трудоустроена на новом рабочем месте с 26.06.2009г, а трудовая инспекция торговому предприятию обязала выдать зарплату с 30.04.2009г до 04.02.20010г. если на самом деле и материальный и моральный ущерб был т.к.образовались долги по кредитам пошли постоянные с угрозами звонки и разлад в семье, а также пришлось уехать на поиски работы оставив двоих маленьких детей и устроиться на работу совсем в не знакомую мне сферу.

Ой что будет не знаю но на адвокатов денег нет слишком дорого, на хлеб иногда денег нет, а дети уже выучили дежурную фразу:" деньги будут, сразу купим"помогите советом.