Оплата часов, отработанных в праздничные дни

[Гость corsar1956]

Здравствуйте всем.

У нас на работе возник спор между начальником подразделения и собственно работниками.

Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ "Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Мы получаем оклад плюс все производные от него (ночные, за оружие и т.д.).

За работу в праздничные дни нам платят вдвойне (во всяком случае мы так думаем).

Однако наш начальник вычитает часы, приходящиеся на праздничные дни, из общего количества часов, отработанных нами за месяц. При этом основанием для таких действий он считает именно тот факт, что за работу в праздничные дни нам платят вдвойне.

Например: мое отделение дежурило с 10.00 11-г0 июня с.г. до 10.00 12-го июня. За 10 часов 12-го числа нам заплатили вдвойне (по каким именно позициям - не буду сейчас уточнять, тем более, что система начисления нам до сих пор так и непонятна.). И в это же время эти 10 часов начальник вычитает из общего количества часов, отработанных каждым членом отделения в июне месяце.

На каких основаниях? Ведь Кодекс прямо говорит: либо оплата, либо отгул, - и ничего про вычитание часов!

Поэтому все мы считаем, что действия начальника незаконны.

Беда в том, что нам никак не удается это доказать. Любой разговор на эту тему заканчивается нулевым результатом, фразами типа "я так понимаю закон", "так работаем уже столько-то лет" и т.д. и т.п.

Помогите пожалуйста найти способ, которым мы могли бы доказать свою правоту и неправоту начальника, а самое главное - как заставить его действовать по закону.

Суд! Понятно, что суд. Но с чем туда идти.

В общем, ждем чьего-либо совета, который помог бы разрешить конфликктную ситуацию раз и навсегда.

С уважением ко всем принявшим участие,

Евгений Веселов.

P.S. Не знаю, важно это или нет, но спор (конфликт) идет между стрелками и начальником команды ВОХР, то есть работодатель здесь вроде как и ни причем. Работодатель у нас - командир воинской части. Скорее всего он ничего о конфликте и не знает.

[Olga]

Для начала обратитесь к вышестоящему руководству, если не поможет, то в трудовую инспекцию. В вашем случае нарушение Трудового Кодекса очевидно.